Tarifvertrag versicherungen kurzarbeit

Während der Ausbildungszeit erhalten die Auszubildenden ein Stipendium in der im Ausbildungsvertrag angegebenen Höhe und erhalten je nach Beruf, Fachzugehörigkeit oder Qualifikation, für die sie eine Ausbildung absolvieren, jedoch nicht weniger als den gesetzlichen Mindestlohn. Das Arbeitsschiedsverfahren wird von den Parteien des kollektiven Arbeitskampfes und der Dienstleistung zur Beilegung von Kollektivarbeitsstreitigkeiten spätestens drei Arbeitstage nach Beendigung der Prüfung eines kollektiven Arbeitskampfes mit der Schlichtungskommission oder dem Mediator gebildet. Innerhalb der Gültigkeitsdauer des Ausbildungsvertrages können Die Mitarbeiter nicht dazu gebracht werden, Überstunden zu leisten oder auf Geschäftsreisen geschickt zu werden, die nicht mit ihrer Ausbildung zusammenhängen. Die Personen, die sich der Nichtbereitstellung der für Tarifverhandlungen erforderlichen Informationen und der Ausübung der Kontrolle über die Einhaltung von Tarifverträgen schuldig gemacht haben, werden in der höhe und in der art. im Bundesgesetz festgelegten Weise mit Geldstrafen belegt. Die Verfahren für die Frist für die Ausarbeitung des Abkommensentwurfs und dessen Abschluß werden von der Kommission festgelegt. Ausgestattet mit schriftlichen Erklärungen der Arbeitnehmer, der Mitglieder einer Gewerkschaft, leistet ein Arbeitgeber eine kostenlose monatliche Übertragung von Gewerkschaftsgebühren, die von den Gehältern der Arbeitnehmer abgezogen werden, auf das Konto einer Gewerkschaftsorganisation. Das Verfahren der Gebührenübertragung wird durch die Bestimmungen eines Tarifvertrags festgelegt. Ein Arbeitgeber hat kein Recht, die Übertragung der genannten Gebühren zu verzögern.

Auf Antrag eines Arbeitnehmers hat ein Arbeitgeber das Recht, einem Arbeitnehmer, der an einem anderen Arbeitsvertrag innerhalb derselben Organisation arbeitet, eine andere Position, Eine andere Fachrichtung oder einen anderen Beruf zu gestatten, die über die Grenzen der normalen Arbeitszeit hinausgehen, um eine interne Kombination von Arbeitsplätzen zu ermöglichen. Entscheidet der Arbeitnehmer, dass die angebotene Stelle während einer Probezeit für ihn nicht geeignet ist, hat der Arbeitnehmer das Recht, einen Arbeitsvertrag aus eigenem Willen zu kündigen. Der Arbeitnehmer hat den Arbeitgeber drei Tage vor der Kündigung zu warnen. Der Tarifvertrag, unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Situation des Arbeitgebers, kann Leistungen und Boni für arbeitnehmer, die Arbeitsbedingungen, die günstiger im Vergleich zu denen durch Gesetze, andere normative Rechtsakte, Vereinbarungen sind. Ein Tarifvertrag, Vertrag kann die Ausstellung von lokalen normativen Handlungen, die die arbeitsrechtlichen Normen durch Vereinbarung mit dem Organ, das Arbeitnehmer zu vertreten, vorsehen. Praktische Anmerkung: Sobald unbezahlter Urlaub länger als einen Monat dauert, verlieren die Arbeitnehmer ihren Versicherungsschutz. Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter in diesem Zusammenhang beraten, um die Haftung für Schäden zu vermeiden. Im Falle der Umgehung der Beteiligung an der Bildung oder der Arbeit der Schlichtungskommission durch eine der Parteien wird der Tarifkonflikt dem Arbeitsschlichtungsverfahren zur Prüfung vorgelegt. Die Dauer der Nachtarbeitszeit wird als ausreichend für die Länge der Arbeitszeit am Tag in Fällen angesehen, in denen sie von der Arbeitsumgebung benötigt wird, und für Schichtarbeiten bei sechstägiger Arbeitswoche mit einem Ruhetag.

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